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企業文化
企業精神：團結 拼搏 務實 創新
敢于和勇于走前人和他人沒有走過的路，沒有做過的事。企業體制要棄舊創新，企業營銷要棄舊創新。創出企業發展的新思路，新途徑、新策略，要具有創造意識，開拓進??；要勇于探索未知，挑戰未來；要勇于打破框框，
超過自我；要善于博采眾長，自成一體。只要符合國家、企業員工的根本利益，要大膽地想、大膽地試、大膽地做、大膽地創。創新才能挑戰未來，創造不息，永為人先。
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團結——團結就是力量，團結就出效益 |
拼搏——拼搏就是使出全部力量搏斗或工作 |
務實——務實就是與時俱進 |
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| 團結，員工就會產生歸屬感、使命感、榮譽感、自豪感，企業就能形成凝聚力、親和力、擴張力、創造力。一個團結的企業是充滿希望、朝氣蓬勃的；一支團結的隊伍是堅不可摧，戰無不勝的。在團結和諧的企業氛圍中，每個人的人生價值都會得以體現，聰明才智都會發生幾何裂變，團結是在統一的旗幟感召下，上下一條心，擰成一股勁，圍繞一致的奮斗目標，在推動企業持續發展過程中的一種理性而又和諧的精神狀態。 |
是一種不怕困難、不畏艱險、敢想敢干、勇往直前的精神和勇氣，體現的是創業精神，競爭精神、奉獻精神。有了這種精神，勇于奮斗、敢于搏擊，什么困難都可以克服，什么風浪都可以戰勝，什么人間奇跡都可以創造。個人成長需要拼搏，企業發展需要拼搏。拼才會贏、拼才會勝。勇于拼搏，困難才能及時克服，工作才能順利完成，個人才能在激烈的崗位競爭中展現才華，成就美好未來；企業才能在市場經濟大潮中破浪前進，立于不敗之地。拼搏是發展的動力源泉。
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從實際出發，實事求是，一絲不茍、腳踏實地、真抓實干、務求實效。務實要有講求科學的精神，嚴謹細致的作風，不懈探索的意志。一個務實的員工，能夠正確認識自己，克服弱點、缺點，明確努力方向。一個務實的企業，能夠在內外形成誠信氛圍，找準問題癥結，探索發展規律，制定發展良策。企業管理需要務實，企業改革需要務實。企業營銷需要務實、企業發展壯大需要務實。務實就能使企業在符合市場經濟規律中協調快速發展。 |
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企業核心理念:愛我山鍋建設山鍋 奉獻山鍋 |
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這是山鍋員工共同的理想信念，山鍋既是一個企業，更是一項事業。只有全體員工真正做到“一家人、一條心、一股勁”，忠誠山鍋、愛崗敬業、艱苦創業、追求卓越，企業才能做大做強，基業永存，每個員工才能安居樂業、幸福安康。
團結是企業發展的基礎，拼搏是企業發展的動力，務實是企業發展的原則，創新是企業發展的靈魂。一個親和一致、合作進取、不畏艱險、勇于拼搏、科學嚴謹、務實快捷、棄舊圖新、創造卓越的企業，是生機無限、蓬勃發展的企業。 |
| 企業理念： （一）經營理念：商者無域、經營無邊 商者無域--企業只有打破舊的區域觀念，實施“走出去”發展戰略，堅持開發式辦企業，才能拓展發展空間。 經營無邊--企業在突出鍋爐主導產品的同時，積極開辟新的領域，發展壯大電子產品及鍋爐相關的其它跨行業的產業，把企業經營好，經營強。同時，寓意企業不斷探索經營方式，提升經營水平。 （二）管理理念 1.以人為本，市場為綱 以人為本－－“人”是管理中的主體，處于企業的核心位置，只有做到“以人為本”，才能充分調動員工的積極性和創造性。 市場為綱－－企業的所有經營管理活動必須緊緊圍繞市場這個“溫濕表”來進行，以市場為綱目，確定企業的管理理念和發展戰略。 2.制度決定管理，細節決定成敗 建立科學、嚴格的制度，是提高管理水平的重要保證。而管理水平的高低，往往體現在細節上。特別是對我們鍋爐行業來講，用制度管好企業，管理細化 到位，更具有針對。 （三）安全理念 1、安全工作零起點 安全管理中，應把過去的成績看作零。同時，零起點意味著把安全工作時時刻刻從零抓起，也意味著我們的管理經驗和相關的知識還處于一個比較淺薄的局面，還要時刻虛心從“畫蛋”學起，學習先進單位的先進經驗，博采眾長，而不能盲目樂觀、固步自封。要善于創新（即管理創新、科技創新、安全文化創新、教育方式創新等），善于提高，逐步完善，強化安全措施，提高全員安全意識，為建設安全型企業而不懈努力。 2.生命是樹，安全是土 如果把生命比作樹，那么安全就是供養這棵樹的沃土，只有安全工作搞好了，生命之樹才會常青。 （四）、環境理念：與環境相依，與社會同步 企業是社會的細胞，只有做到人與自然和諧發展，企業才具有強大的生命力，與社會同步發展，共同進步，這充分體現了企業對社會的責任感、使命感。 （五）質量理念：產品百分之百合格，用戶百分之百滿意。 質量是企業的生命，產品代表員工的人品，要讓用戶滿意，企業必須提供無可挑剔的、質優價廉的產品和服務。 （六）文化理念：企業是我家，家和萬事興 “企業是我家，家和萬事興”的文化理念，意味著在企業內部，沒有溝通障礙，沒有扯皮現象，沒有幫派。山口鍋爐就象一個大家庭，每一個人都是這個大家庭中的一員，企業只有具備親如一家人的良好氛圍，才能興旺發達。 （七）學習理念 1、企業是敞開門的學校，員工是永不畢業的學生。 企業就是一所大學校，每個人在這個學校中，必須時時刻刻接受新的教育，學習新的理論知識和專業知識，不斷增強學習創新能力，始終營造一個“處處是學校、人人是學員”的終身學習氛圍，以適應迅變的競爭時代。 2、學習是企業的生命源泉，培訓是企業的希望工程 以“內強素質、外塑形象”為指針，以“學習是獎賞”為宗旨，把員工學習培訓工程作為企業的一項關鍵投資，突出學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。造就學習型企業員工隊伍，培養知識型員工，為企業跨躍式發展做好知識和人才儲備。 （八）企業道德觀：誠信、勤奮、敬業、奉獻 誠信是企業和員工的興企立身之本；勤奮是企業和員工進步的動力之源；敬業是企業和員工的雙贏、共榮之基；奉獻則是企業和員工價值的具體體現。 九、企業人才觀： 人人都是人才，人力資源是極大資源和財富，人人都有長處，人人都有一技之長，每一個崗位上有貢獻的人都是人才；只有通過各種形式開發人的、極大程度的潛能，才能創造財富、發展企業。 |
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